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01 激励系统
激励系统，就是人为几多？支出上升空间怎样样？未来三到五年，会有怎样样的上涨幅度？你的人为和你的支出能否婚配，公司能否是按劳分派？
1. 百度的薪资架构分红4条线：
技术序列 T：
T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部分主干，很是抢手。T5以上为关键岗位，别的有股票、期权。
产物运营序列 P：
P3-P11产物和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。
后勤支持部分 S：
S3-S11主如果公共、行政、渠道等等，提升比力困难
治理序列 M：
M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，最少是部分二把手了，李彦宏是唯一的M5。
实在从M3起头就有机遇加入E——star，类似于阿里的合股人会议，属于最高计谋决议层。
2.薪水
一般来说，技术职员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；T5以上有股票、期权；
应届结业生入职大多定级为T3。可是内部提升很是剧烈，部分和部分之间存在营业合作，也有人材合作。
凡是，应届结业生入职1年左右能升到T4，但假如你地点部分营业充足焦点，也许1年便可以了。
这是T序列，其他序列的薪资大师可以参考一下看准网。
02 长大系统
一家好的公司，一个靠谱的老板，是愿意培育你的，愿意率领你变的更好。当面临志愿强但才能有些不敷的员工时，靠谱的老板会赐与你更多培训的机遇。
所以，在考量一家公司若何时，你也可以关注一下公司的长大系统。
百度的人材机制理念，总计起来就是4句话，招最好的人，给最大的空间，看最初的成果，让优异人材脱颖而出。
03 构造系统
构造系统，一方面是公司内部的工作情况。
比如说：人际关系能否是和谐的？工作空气能否是积极健康的？工作情况能否舒适？
百度总部的工作情况是很棒的，工位很大，有自力的隔间，椅子也比力舒服；楼顶跑道、就寝室、攀岩墙、健身房等等装备都很齐全。
行政系统完善，每个月会有文具经费，可免得费刷很多办公用品，逢年过节也总会有欣喜。
天全国午都回有水果和酸奶供给，冰箱里会备有沙琪玛类的零食；公司有现磨咖啡机，茶水间有各类茶叶和饮品，流感多发季还会有板蓝根；
有自己的奢华食堂，菜品比力多，午时吃饭有补助，早晨可以报销，相当于吃饭一天有40左右饭补。
总的来说，百度的福利报酬还是很棒的，最初小编希望列位可以进去体验一番！
最初多说一句，小编是一位python开辟工程师，这里有我自己整理了一套最新的python系统进修教程，包括从根本的python剧本到web开辟、爬虫、数据分析、数据可视化、机械进修等。想要这些材料的可以关注小编，并在背景私信小编：“01”即可支付。 |
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发表于 2019-11-13 15:48:44
