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来历：束缚军报·束缚军消息传布中心融媒体
作者：陈典宏 周天宇 黄远利
议训议得好，不代表练习抓得好，扎踏实实抓练习才是关键。图为第七十五团体军某旅构造官兵在练习一线发扬军事民主，处理施训困难。黄远利 摄
下层“软件热”背后的冷思考
■本报记者 陈典宏 通讯员 周天宇 黄远利
“请务必完善明天检查的《党支部会议记录本》，明天还要到你连队检察整改情况。”放下电话，某机关张干事望着电脑屏幕上一长串的“检查清单”，堕入了寻思。
作为调剂鼎新后选调到机关的优异干部，张干事见证了军队蹄疾步稳反“四风”、转风格全进程。会议合并、文电严控、检覆按核削减，在如同冬去春来的变化中，“小机关带大下层”的工作形式逐步落地。
但是，让他无法的是，大家喊“减”，为何“查软件”还是很多单元迎检时的“家常菜”？
熄暗号定时响起，张干事的思绪被拉回现实中。这个夜晚，科室的几个簿本还等着他和战友们去填补。
一旦机关习惯“纸上看兵”，下层就会“条件反射”
——不改变“纸上看兵”的指导方式，挂号统计本很轻易众多
“‘查簿本’之类的‘纸上看兵’的指导方式不改，‘本本’题目就会一向存在。”谈及曩昔项目繁多的挂号统计题目，某连指导员王建军开宗明义。
刚上任时，王建军抱定一个主张：工作做好了，连队整体扶植不会差、更不怕查。是以，他对挂号统计起头并没有太当回事。
履历几次检查后，王建军发现，连队站岗站哨、手机治理、练习计划等工作，落实结果简直不需要依靠各类“本本”，但展开教育、心理教导、保密培训等工作，假如不在“本本”上表现，落实结果很难直观显现。
“对机关而言，检查下层挂号统计，是较快领会下层的一种方式。”某部机关干事李新红曾是一位经历丰富的指导员，对有些机关“纸上看兵”的指导方式也很有微词，但调入机关后他发现，很多时辰不是不想周全检查，而是条件不答应。
比如，检查一项活动的展开情况，假如前面几个连队检查得较为细致，在检查下一个连队时，这项活动极能够已停止结束，只能经过“本本”中的“痕迹”检查落真相况。
让李新红感应无法的是，曩昔当主官是“上面千条线，下面一根针”，当他来到机关再次下军队检查时，情况恰好相反——假如在检查军队时一味追求四平八稳，那末在其他营业工作中便能够捉襟见肘。
李新红曾在工作中停止了一些有益尝试：检查思惟政治教育时，他将检查教育笔记与现场提问相连系，目标是更客观领会思惟政治教育结果。
“假如一味把‘纸上落实’当做工作落实方式，挂号统计本很轻易众多。”某部一位主官坦言，曩昔机关干部检查或考评下层工作，以为检察“本本”更间接，在讲评中常以“本本”数据做比力、看好坏，较少斟酌填写这些簿本花费的精神，以及现实工作的效果。
一旦机关习惯“纸上看兵”，下层就会“条件反射”：“工作干多干少题目不大，簿本上有记录就行”“文件学没学透不重要，簿本上有内容就行”……
采访中，有这样一个耐人寻味的故事。曩昔，某连姑且得知下级工作组要来检查，连队主官开会摆设迎检工作，官兵的第一反应不是还有哪些工作衰败实，而是首先想到哪些材料和挂号统计本没补齐。
“一个笔记本，承载了太多的内容。”一位“老下层”先容，有的下层单元，习惯把“各类笔记本记得好欠好”当做工作落实的一项重要标准，看根基要素能否齐全、字迹能否工整、有无干部批阅；还有的单元，为了迎检，甚至让几名字迹工整的战士，把相关内容重新誊抄一遍……
“本本”题目不是“瘦身”题目，而是“转身”题目
——“削减几个簿本并不能处理题目，关键在于改变评价机制与标准”
观察发现，为了减轻下层挂号统计负担，很多单元有针对性地出台规定，制定操纵性强的具体办法，但“本本”总是换开花样出现。
一位带领婉言：“下层的‘本本’乱象，在于评价工作的标准不够了了。”
某部机关干事王克说，曩昔撰写工作总结，大师常把检查挂号统计的情况，作为一项重要内容——挂号统计的落真相况，不可是展开工作的记录，其自己也成为一项工作内容；完善好各类“本本”，就是履行力的表现。
在一些单元，有的部分为凸显营业重要，要求下层增加挂号统计项目；还有的下层单元，为了突出“亮点”别开生面地搞起本、簿、表、册，在一定水平上形成机关和下层的忙乱。
某机关一科室，为表现高标准抓政治教育的落实，曾要求下层在完善《政治教育笔记本》之外，增加《进修情况挂号本》，被下级称赞为“抓教育有思绪有计划有法子”；某声誉连队，为表现平常工作标准，把“连队周工作计划”一分为三，把进修操课、体能练习、装备维修日分类罗列，被机关认可为“抓练习有条理有兼顾有招数”……
诸如此类的“创新”，能表现军队战役力吗？
一位指导员坦言：“‘本本’能反应一些具体工作，倘使挂号统计成为一项工作评价机制，则能够带来各类假象。”
行动之所趋，认识之所向。一位干部的话颇具代表性：“机关下下层检查指导，习惯将眼光盯着‘本本’，这会误导下层全面地以为，下级推开的活动做法，下层理应实时回应；下级展开某项工作，‘本本’就是检验效果的抓手……成就表现在‘痕迹’里，‘本本’自然成为工作方式。”
某连指导员深思说，曩昔检查，习习用“查铺查哨没有遗漏”，来说明连队干部细致负责；用思惟政治教育笔记字迹清楚，来证实官兵学得认真；能拿出翔实练习计划，说明军事练习落实得好；能拿出完整会议记录，证实工作展开有效果……久而久之，便会滋长“重‘本本’、轻落实”之风。
“‘本本’题目不是‘瘦身’题目，而是‘转身’题目。削减几个簿本并不能处理题目，关键在于改变评价机制与标准。”某部机关针对“工作落实怎样看、单元成就怎样评价”话题展开会商，随着思惟的碰撞，大师逐步告竣共鸣。
一位带领大纲契领地说：“不能为了表现工作重要性，任何内容都在簿本上表现；更不能由于簿本上没有表现工作，简单地否认现实工作。”
怎样抓工作才能抓出战役力？若何评价才能客观公道？
某部机关按照前期收集的调研成果，梳理汇总下层挂号统计好法子，给各连队制定办法，其中不乏值得鉴戒的做法——
某旅严酷按规定控制各类挂号统计的数目，严禁报酬增加挂号统计；不以“本本”为评价标准，激励机关干手下下层察现实、到结尾抓落实、到一线解困难……让“检查”真正改变成“办事”。
处理“本本”题目，官兵思维深处还需打几场“硬仗”
——“这就像转动的车轮，只要施加充足大的压力，才能废除惯性使其减速”
“挂号统计本再多，仅作为一项工作一般记录，倒也不会花费太多精神。”谈及下层的挂号统计，某连指导员刘浩打了个例如。
上学期间，平常作业完成得好的同学，凡是都是教员眼中的“勤门生”，偶然考欠好，也轻易被体谅；倘使平常作业完成得欠好，考试成就不理想，则轻易被贴上“差门生”的标签。
假如把下层连队比作“门生”，那“作业”无疑就是挂号统计。一旦“作业”没做好丢了“印象分”，想要“翻身”就很难了。
“偶然辰，机关也是‘本本主义’的受害者。”某部机关陈助理说。
一次下层车辆装备无缺率周全检查，成果让这位助理“出乎料想”——平常挂号统计填写标准齐全，在平常检查中屡受表彰的一个“标杆单元”，故障率比预期横跨很多；而装备无缺率最高的单元，平常挂号统计本却并非精彩绝伦。
“凭印象展开工作是人们的惯性思维，假如过于垂青印象，则有能够变成‘假象’。”陈助理感慨道。
某炮军营连长韦建威以为，检查应当既看“本本”又看现实，这样比力客观。他举例分析：“练习监察偶然只重视议训，难道议得好，就代表训得好？扎踏实实抓练习才是关键。‘软件’一出题目就传递批评，大师只得费尽心机‘搞软件’，练习上也就分了神。”
对于“本本主义”思维，缘何机关和下层都坦言“深受其害，却很有市场”？
某部机关李干事说，平常工作中，大师构成“做得好就一定得说出来”“抓得实就要表现在纸上”的惯性思维，所以在工作检查和指导落实时也构成了一种固有印象：本上没有，就是没做到位；各项记录完整，自然抓落实就好。
也许，正是诸多“本本”的存在，左右了机关指导和抓建下层的偏向——教方式、引门路，酿成层层开会、层层记录；查制度、抓落实，酿成查簿本、找题目，致使“本本主义”大行其道。
家喻户晓简单集约的指导思惟要不得，在现实工作中却鲜有人能摆脱这类惯性思维。
“这就像转动的车轮，一旦运转起来，强大的活动惯性很难让它立即停止。只要施加充足大的磨擦力才能使其减速。”李干事说，消除这类惯性思维，需要看法的改变。
前段时候，在驱逐下级机关的检查中，某连队指导员刘浩除了带检查组进入会议室检查“本本”外，还自动展现记录连队平常工作的影音、照片材料，为检查组供给更多可供参考的信息。
检查组的工作方式，也在发生改变。刘浩发现，检查组已不再依照曩昔例行的“导航线线”检查，而是进库室、入班排、到练习场，对连队扶植情况停止全方位“体检”，还提出有理有据的指导定见。
“眼下，从上到下各级动真格下大气力处理‘五多’题目，想方想法为下层减负，‘机关检检察本，下层亮相靠本’的现象，已经有了改变，但仍需警戒‘本本主义’回潮。”某部一位带领以为，要处理“本本”题目给战役力带来的侵害，官兵思维深处还需打几场“硬仗”。
（束缚军报·束缚军消息传布中心融媒体出品） |
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发表于 2020-2-3 18:33:36
发表于 2020-2-3 18:34:31
