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“电子考勤记录不能当证据，那我还能拿啥证实员工旷工？”7月12日，经辽宁大连市劳动听事仲裁委员会仲裁，辽宁某商贸办事有限公司被判决向前员工姜成檀付出违法消除劳动条约3.2万元的补偿。总司理何宽感应困惑，为何他供给的员工姜成檀指纹打卡清单不被仲裁庭采用为旷工证据。
现在，随着工作时候和工作场所的鸿沟逐步模糊，企业的工作方式发生了变化。从工作使命的安插到完成，劳动者与治理职员经过电子信息手段传递信息成为常态。那末，电子邮件、手机短信、微博、微信、QQ 聊天记录、办公软件打卡数据，以及朋友圈照片、微信活动步数，这些所谓的“电子考勤数据”，在员工与企业发生胶葛时，能否作为有用证据被法院采用呢？
连日来，《工人日报》记者采访发现，电子考勤数据难辨真伪，数据内容模棱两可，数据懦弱难保存难操纵，让劳资双方正当权益难保护的工作时有发生。
有人打赢讼事有人被“卷铺盖”
2017年5月，陈雨入职大连市某销售公司当营业员。她经常操纵休息时候去洽商营业，来不及到公司打卡，就会在微信工作群里告假，说明自己的去向、早退尽早退的缘由。
客岁7月，公司以陈雨一个季度缺勤10次的打卡记录为由解雇她。来由是她违反了公司员工治理条例中关于告假的规定，属于严重违反公司的规章制度，公司有权双方面消除劳动条约。
大连市中级群众法院调解时以为，陈雨10次告假时，公司带领虽然没有答复准予，但也没提出异议，该当视为默许微信告假方式。是以，该当向陈雨补偿违法消除劳动条约抵偿金等总计1.3万元。
一样是拿着电子告假记录维权，卢羿就没这么荣幸。
2018年9月20日，大连某信息技术有限公司员工卢羿向部分司理表达了请年假、连着中秋节和国庆节休假16天的志愿，司理没否认也没准予。越日晚，她发送了一封告假邮件到司理邮箱，看到收件回执后，便整理行李和丈夫去欧洲游玩半个月。返来上班时发现，单元以她未经核准持续旷工6个工作日，严重违反劳动纪律为由，消除了劳动条约。
卢羿申请了劳动仲裁。大连市劳动听事仲裁委员会以为，告假邮件没有获得明白给假的答复，不能当做给假的证据，判决认定企业不存在违法消除劳动条约业为。
我百姓事诉讼法、刑事诉讼法都明白规定，“电子数据”与书证、物证、证人证言等并列作为证据范例。
沈阳市一位审理劳动争议案件的法官郑虹先容，在法院的审判理论中，触及电子证据的劳动争议案件越来越多，所要证实的内容包括劳动关系的建立、变更、终结，以及考勤、告假、岗位人为、告退缘由、加班与否的认定等。其中，关于考勤、告假的认定最多。但是，法院对电子数据能否采用、怎样采用、采用几多仍有些犯难。
“嗯嗯”究竟是什么意义
2015年，何宽购入一台指纹打卡机。客岁3月，员工姜成檀持续5天没有打卡缺勤，何宽以此为由解雇了他。大连市劳动听事仲裁委员会审理时未采用何宽供给的员工指纹打卡清单，来由是何宽仅供给一份打印的考勤记录清单，不能证实该清单是公司电子卡钟中的原始数据，不能证实姜成檀没有指纹打卡的那5天没在公司上班。
何宽找到沈阳大全律师事务所律师邢燕，预备打讼事。邢燕倡议，何宽需要找具有司法判定天资的判定机构出具一系列的判定，还要做公证。这让何宽感应头疼。
电子数据内容模棱两可、分歧人有分歧了解，也是难被采用的缘由之一。
“‘嗯嗯’是‘晓得了’的意义，‘好的’是‘赞成了’的意义。”“差池，‘嗯嗯’和‘好的’都是附和、赞成的说法”……6月28日，在沈阳某机械装备企业，一场“咬文嚼字”的争辩发生在该企业劳动听事争议调解员苏晶晶眼前。
员工孙畅说，丈母娘过世，他用微信向部分司理徐志武请3天丧假，徐志武答复了“嗯嗯”两个字，暗示准了假。徐志武则辩驳说，那时忙工作，答复“嗯嗯”暗示孙畅的告假他晓得了，由于不大白丈母娘非直系支属过世能否可以请丧假，他想就教人事部分。成果当全国午，孙畅擅自旷工去了外地。
苏晶晶告诉记者，不像书证、视听证据那样了了，很多微信、电子邮件、短信记录等告假、工作时长数据，因其内容模棱两可，惹出很多争议。
“我和他说了啊”“他应当大白我的意义啊”“这件事我已经做过了啊”……调解进程中，经常听到这样的话。苏晶晶发现，与传统的“面临面”交换分歧，一些带领会故意答复模棱两可的留言，用免得责，一旦出现胶葛，这类答复很难成为员工维权的有力证据。
此外，电子考勤数据的懦弱性，让员工、企业维权时也很难操纵。“我持续3年的指纹打卡记录，公司说打卡机坏了记录就被清空了，还能去哪找证据”“公司说要庇护贸易奥秘，强逼我退群，成果找证据时，才发现微信群被闭幕了”“公司的办公软件出现缝隙，数据被清空，有的员工找我要加班费，我都拿不出证据来”……
电子证据公道操纵才有用
“只要可以构成证据链，法院会采用利用电子数据。”辽宁青松律师事务所律师王金海暗示，纯真只要几条微信聊天记录、一条告假短信不敷以证实究竟，还得有其他证据辅证。比如依照微信指示所停止的银行转账记录，外出跑营业的微信活动轨迹，朋友圈里工作时候的认证照等都可以相互佐证。
今朝，我国对于电子数据的相关证据法则至今未出台具体的规定，致使司法理论中对电子数据的认定存在现实操纵人身份难以肯定、司法判定的依靠度较高、作甚电子数据原件难以肯定等难点。
“只要我们的立法越来越完善，我们才能真正享遭到科技带来的便当。”郑虹说。
电子证据生效的条件是必须合适公司规章制度。记者采访了26家企业后领会到，这些企业大概部份内部都有微信工作群，但没有一家企业对电子考勤停止了明白的规定。
王金海暗示，企业建立微信工作群，并经过微信群停止工作放置，单元的规章制度也要做响应的调剂，对员工经过微信请销假事件作出昭示制止大概答应，这样才能让电子证据生效。
邢燕则倡议，电子数据不能取代书面协议，不做维权首选。公司有相关规定的，员工要严酷依照公司标准流程来走。拿告假来说，书面申请优先，电话、口头告假其次，然后再补写申请，实在来不及大概没法联系到带领，再挑选用微信和QQ 告假，优先挑选易保存、易辨真伪、不易篡改的数据。（部分受采访工具为假名）
(来历:工人日报) |
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发表于 2019-7-31 15:53:57
发表于 2019-7-31 15:56:28
