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又是一年结业季，又到了应届结业生头疼又苍茫的时辰：若何找到一份趁心的工作。
什么是趁心的工作，分歧人持纷歧样的看法。
不外，万变不离其宗，薪资始终是考量趁心工作的一大重要目标，又或是决议性身分。
克日，华为又一次登上微博热搜：应届生最高年薪200万！
消息一出，想必给当前找工作忙得焦头烂额的应届生重燃希望，所长（ID：iwanwusuo）酸了。究竟，应届生和200万，怎样看都感觉不搭。而年薪200万是几多人奋斗数年难以到达的薪资高度。
虽然使人难以置信，但究竟就是，华为向2019年应届结业生实行年薪制度，并开出百万年薪。
7月23日上午，一封华为总裁办签发的电子邮件截图显现，位列名单前两位的钟钊和秦通都获得高达201万元年薪。
即使排在第八位的何睿，年薪也有89.6万，放眼全部互联网大情况，这个薪资水平在应届生范畴中，真的不低。
那末，题目来了。
相信大师都晓得，大都公司有薪酬保密制度，华为此次轰轰烈烈公布自家薪酬标准，到底有何意图？
任正非：换枪换炮，一定打赢战争
实在早在上个月，华为总裁办公布文件“任总在EMT《20分钟》的讲话”已经提到：
今年我们将从全天下招进20～30名天赋少年，明年我们还想从天下范围招进200～300名。这些天赋少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的构造，激活我们的队伍。
在华为看来，未来成长旅程艰难又险峻，公司要想锲而不舍，赢告捷利，技术创新跟贸易创新两者特别重要。仅靠经历丰富的上将有所不当，年轻人的气力不容轻忽，而且相当重要。经过不竭注入新的生命力，才能连结华为生生不息的抗战才能。
既然如此，采用高薪资引进人材，留住人材，无疑是最好的法子。而此次百万招聘应届生的行动，不外是华为蓄谋已久，新制定的用人计谋决议。
华为此举，遭到网友们分歧好评。
一向以来，华为被视作是中国的三星—具有强大的技术研发气力。
华为之前屡次被美国列入黑名单，每次凭仗强有力的自研技术化险为夷。难以设想，这背后藏着几多人材辛劳支出的汗水。
此次，名单中8位优异“天赋少年”，不难发现均是清一色博士学历，具有高学历的他们，在校时代积累常识，获奖无数。
而任正非爱人材，是出了名的。
面临美国政府屡次搬弄，任正非公然暗示：华为无所谓川普的搬弄，大师不需要为华为担忧。真正应当关注的，是教育。国家的未来，取决于人材，人材的未来取决于教育。
按照华为3月份年报显现，华为总计18.8万员工，研发职员有8万多名，占比45％，其中不乏众多博士人材。
任正非暗示，未来3～5年，相信公司会脸孔一新，全数“换枪换炮”，打赢这场“战争”。
言下之意，有人材，华为间隔成功更进一步。
此外，华为壕气冲天，也是出了名的。
数次校招活动，华为供给研发职员薪酬，遥遥领先别的公司。
不但仅是大门生进去人为高于同业，各类补助奖金分红也非常丰富，在华为内部传播这句话：人为于大师，只是零花钱，年关奖才是首要支出。
2016，华为年会拿出1500亿发年关奖，2017年，华为爽性给员工发放股票，每股猜测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股，让很多人流起了口水。
对人材的爱惜、仗义疏财，所长大胆猜测，未来，华为势必比现在强大百倍吧！
互联网公司薪酬哪家强？
说起互联网公司，必定离不开BAT（B=百度、A=阿里巴巴、T=腾讯）。
针对分歧岗位性质，阿里巴巴别离有技术线（P系列）和治理线（M系列）两个考核标准。
技术线（P系列）共14个品级，最低为P4低级工程师，最高位是P14资深科学家，治理线（M系列）则10个品级，最低级是M1，与之对应是技术线P6高级工程师，第一流是M10董事长，也是全部公司至高无尚的级别。
薪资由低品级向高品级依次递增，在同一品级中，也有对应的薪资区间，具体情况见下图：
相较阿里巴巴双序列职级系统，腾讯要简单很多，仅一个参考标准。
最低级是4级工程师，17级工程师处于金字塔顶端，是第一流别，中心共设备了13个品级。
对应薪资以下：
4个品级之间，薪资相差7倍之多。
跟腾讯一样，百度也采用一种参考标准。
不外，百度的职员多集合于T5～T6之间，别离是高级工程师和资深工程师。
T7以下级别为治理层，人数相对锐减。
薪资水平分别表如图：
根基上，三家公司职员散布最多地区（薪资详情表最低品级）薪资根基持平，品级越高，各家差别越大。
按照知乎网友供给信息，各家公司招聘博士生给出薪资也根基在BAT薪资详情表最低品级及以上。
所以说，华为给出200万高价，真真真的壕，华为不成为结业生首选的择业公司，讲不外去呀。
应届生薪酬水涨船高，是好是坏？
近几年，随着各城市、各家公司对人材需求的扩大，应届生薪酬显现水涨船高形式。
甚至一结业所获薪资逼近主管级，以往备受重视的论资排辈越发不受待见。
这能否是公道的现象呢？
站在公司成长的角度，答案是必定的。公司用人，最间接的目标不外员工能为公司缔造几多好处。多劳多得，进献越大，获得薪酬越多，合情公道。
论资排辈最致命的一点，上一级压制下级，就算年轻人有再大的豪情，尽力支出却得不到待见，久而久之，年轻人随波逐流，也就酿成了上一级。
站在小我角度，谁又不想尽力获得回报，撇开情怀不说，薪酬未尝不是对自己工作的一种必定，是证实小我的代价。
公司跟员工，相互又是一种互惠互利关系，员工拿该得的薪资，为公司支出，公司因员工的劳动日渐强大，两者相互促进，相互成就。
固然，假如你有分歧想法，接待留言～
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发表于 2019-9-30 07:36:30
