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第一步:类己——挑选合适的团队成员
“人以类聚,物以群分”,这是前人总结的自然纪律,一样在我们的职业生活也是如此,志同道合是构造一个优良团队的先决条件。挑选合适的团队成员标准即是类己。
第二步:平衡——团队活力源泉
平衡就是团队成员之间、团队与团队之间的平衡,这是门深邃的学问与艺术。
第三步:同享——公道分享团队功效
同享是团队成员分享团队功效,包括物资与精神上的。历史与职场的经历告诉我们,共磨难易,共富贵难,这就需要团队治理者的较好的修为与团队成员较好的素养。
第四步:淘汰——让你的团队重焕朝气
淘汰固然不单指淘落伍者,还包括快跑者。具体来说就是去两头,保中心。一个团队的成长,必定会成就部分精英者,而精英者需要更好的平台或更大的舞台。所以,调岗、培训、出局就是必定的终局。淘汰分歧于平衡,淘汰是平衡与同享以后的成果。 |
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