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选中了财政软件，进销存又欠缺。
看中了进销存功用，又不能治理人为。
很多用户说，现在的软件真是越来越难选了。
但另一方面，越来越多的用户在‘难选’的软件中搭出新组合。
在现在功用类似，产物缤纷的市场合作下，自立搭配的软件组合怎样俘获用户“芳心”？
组合一
畅捷通好会计 + 服宝薪税管家
财政和人力都是企业重要职能部分，一个管钱，一个管人，平常联系虽不多，但每月薪酬发放也有一些小磨擦。
看个实在的例子：
黄师长利用好会计标准版（含人为治理），今朝的情况是：财政这边负责人为考核、个税申报、对接社保，人力这边只需要核算人为，为了保证公司账务数据平安，双方没法共用一套软件，是以需要自力的薪税核算，此外，财政还希望软件能供给社保客岁应发数等数据参考，社保基数也要按照浮动来停止调剂。
用户需求：人力、财政别离利用软件，社保基数浮动调剂，统计上年度人为应发数。
服宝分析：连系黄师长已利用的软件，升级高版本并不能完全满足需求，演示薪税管家小人为软件后，可以满足黄师长的需求，而且这类组合的性价比很是高。>>点此快速体验“服宝薪税管家”
组合二
畅捷通T+Cloud + 服宝薪税管家
前文有提到财政管钱、人力管人，按说T+Cloud治理人、财、货、客四个方面，应当没有遗漏了，实在否则，职员人为这块照旧是个题目。
自2019年1月起，小我所得税部分大改，税局对企业个税申报信息很关注，随着月份越多，越难计较，一旦出错、多报漏报，会给企业形成金额上的损失。
用户需求：已利用的软件没有人为治理。
服宝分析：跳出企业一套软件做一切营业的传统思维，不用浪费高额的更换本钱，本来的软件继续利用，增加一个灵活组合的小人为软件即可满足新个税法下的薪酬计较。>>点此快速体验“服宝薪税管家”
组合三
其他软件 + 服宝薪税管家
非论是利用用友、畅捷通、金蝶、速达等品牌软件，亦或是从未利用软件，都可利用薪税管家；不管是HR或财政岗位，只要有薪酬计较需求，也都可利用薪税管家。
用户需求：不浪费现有软件、正确的薪酬核算、HR及财政权责合作
服宝分析：新个税法下的薪酬计较，不限软件、不限版本，都可利用服宝薪税管家。>>点此快速体验“服宝薪税管家”
#结语
软件利用群体，分为企业和小我。
企业除了关心软件功用一体化治理、前期办事、品牌口碑、实施保护及价格身分，更关心与企业成长同步并能实时跟从国家政策的软件。
而小我通常为个体经营及代账会计利用较多，操纵简单、灵活、性价比高的软件更受接待。
明天这个时代，不再是肯定需求即可满足用户。
功用产物他人会复制，跟上政策，连结灵活婚配的产物，才能让用户正确挑选。
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发表于 2019-10-3 15:43:56
